REDEGJØRELSE – ÅPENHETSLOVEN
Innledning
Denne redegjørelsen er utarbeidet i samsvar med kravene i Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven) og gir en samlet fremstilling av hvordan Indigo Management AS og dets datterselskaper arbeider for å sikre respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i leverandørkjeden.
Denne rapporten gjelder for Indigo Management AS (org.nr. 990 288 062), Autopay Technologies AS (org.nr. 912 237 664), Kinogarasjen AS (org.nr. 991 609 466), Olavskvartalet AS (org.nr. 926 352 040),
Parkeringsselskapet AS (org.nr. 980 750 817) og Indigo Eiendom AS (org.nr. 998 858 585).
Aktsomhetsvurderingene gjennomført og redegjort for i denne rapporten inkluderer også våre utenlandske selskaper, Europark Finland, Europark Polen, Autopay Technologies GmbH, Simplyture ApS og Autopay Technologies LTD. Konsernet består videre av Onepark AS (org.nr. 998 638 984) med egen åpenhetslovredegjørelse (link).
Denne redegjørelsen er publisert i samsvar med kravene fra åpenhetsloven, og dekker driften i overnevnte selskaper for perioden 1.juli 2025 til 30.juni 2026. Formålet med redegjørelsen er både å oppfylle lovens krav til åpenhet og å gi interessenter innsikt i hvordan konsernet arbeider systematisk med ansvarlig næringsliv.
Organisering
Indigo ble etablert av Snorre Bentsen i 1971 og eierskapet ble i 2022 overtatt av Bentsens to sønner, Kenneth (50%) og Rune (50%). Selskapets styre består av styreleder Snorre Bentsen og styremedlem Rune Bentsen. Kenneth Bentsen er daglig leder. Indigo Management AS er organisert med hovedkontor på Lysaker, mens datterselskaper har egne kontorer i flere europeiske byer. Selskapet har tre hovedavdelinger: Parkeringsdrift, Teknologi og Administrasjon.
Selskapet har hovedkontor på Lysaker, og opererer gjennom datterselskaper i flere europeiske markeder. Virksomheten er organisert i tre hovedområder: parkeringsdrift, teknologi og administrasjon. Tidligere var også eiendom og finans hovedområder. Denne strukturen reflekterer både konsernets historiske utvikling og dets nåværende strategiske retning.
Kjernevirksomheten har siden oppstart vært knyttet til parkeringsdrift, og er etter hvert utvidet til å omfatte parkeringsløsninger, blant annet gjennom Onepark AS, samt teknologiske løsninger gjennom Autopay Technologies AS. Samtidig har konsernet tidligere hatt aktivitet innen eiendoms- og kapitalforvaltning, men er nå faset ut med begrenset aktivitet innenfor eiendom.
Forankring av ansvar
Arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er forankret på øverste nivå i virksomheten. Styret i Indigo Management AS har det overordnede ansvaret for å sikre at selskapet etterlever kravene i åpenhetsloven, og behandler og godkjenner redegjørelsen årlig.
Den operative oppfølgingen er delegert til daglig leder, som har ansvar for å implementere nødvendige prosesser, gjennomføre aktsomhetsvurderinger og følge opp identifiserte risikoområder. Styret holdes løpende orientert om arbeidet og involveres i vurderinger av vesentlige forhold.
Denne forankringen bidrar til at arbeidet med ansvarlig næringsliv integreres i konsernets overordnede styrings- og beslutningsprosesser.
Etiske retningslinjer og rutiner
Indigo Management AS har etablert generelle etiske retningslinjer og en personalhåndbok som setter rammer for virksomhetens drift og ansatte. Disse dokumentene omfatter blant annet forventninger til etterlevelse av gjeldende lover og regler, krav til et forsvarlig arbeidsmiljø, samt nulltoleranse for diskriminering, trakassering og andre uakseptable forhold.
Samtidig har konsernet i denne rapporteringsperioden identifisert et forbedringsområde knyttet til manglende formalisering av egne policyer som spesifikt adresserer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, særlig i leverandørkjeden. Selv om disse hensynene i praksis er ivaretatt gjennom generelle rutiner og vurderinger, er det behov for tydeligere struktur og dokumentasjon.
Dette er et prioritert område for videre utvikling, og inngår som en sentral del av planlagte tiltak for kommende periode.
Varsling og oppfølging av kritikkverdige forhold
Indigo legger til rette for en åpen kultur hvor kritikkverdige forhold kan tas opp. Selskapet følger arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling, og har etablert rutiner som skal sikre at ansatte kan varsle på en trygg og forsvarlig måte.
Varsler behandles konfidensielt, og det er nulltoleranse for gjengjeldelse mot varslere. I tillegg til varslingsordningen arbeider selskapet systematisk med internkontroll, herunder evaluering av rutiner, gjennomgang av leverandører og håndtering av avvik.
Disse mekanismene er viktige for å avdekke og håndtere eventuelle brudd på interne retningslinjer eller eksterne krav.
Metodisk tilnærming til aktsomhetsvurderinger
Indigos arbeid med aktsomhetsvurderinger er basert på OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv. Dette innebærer en risikobasert og kontinuerlig tilnærming hvor virksomheten identifiserer, vurderer og håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Vurderingene omfatter både egen virksomhet og forhold i leverandørkjeden. Det legges særlig vekt på å forstå hvor risikoen er størst, og hvor konsernet har mulighet til å påvirke.
Som en del av arbeidet har Indigo blant annet gjennomført leverandørkartlegging, innhentet informasjon fra spørreskjemaer og benyttet offentlig tilgjengelige redegjørelser fra sentrale leverandører. Det er også benyttet relevante internasjonale indekser for vurdering av risiko knyttet til menneskerettigheter, arbeidsforhold og korrupsjon.
Risikovurderinger og identifiserte utfordringer
De gjennomførte aktsomhetsvurderingene viser at risikoen for alvorlige brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet er begrenset. Konsernets virksomhet er i hovedsak lokalisert i land med godt utviklede reguleringer og tilsynsordninger. Det er heller ikke utpreget innkjøpstunge selskaper i konsernet. Risikoen er i større grad knyttet til leverandørkjeden, særlig innenfor enkelte produkt- og tjenestekategorier. Dette gjelder blant annet bygg- og anleggsrelaterte leveranser, IKT-utstyr, kjøretøy og ulike driftstjenester som renhold, kantine og håndverkstjenester. Slike områder er generelt forbundet med økt risiko for utfordringer knyttet til lønns- og arbeidsvilkår, HMS, samt forekomst av sosial dumping ifølge Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ).
Indigo har gjennomført en iboende risikovurdering av de hyppigst benyttede førsteledds leverandørene og forretningspartnere basert på type produkt/tjeneste. Iboende risiko representerer det naturlige nivået på risikoen, uten iverksatte tiltak og kontrollaktiviteter for å redusere denne. I arbeidet med å kategorisere leverandørene og forretningspartnerne har DFØ sin definerte liste for høyrisikoprodukter blitt benyttet som grunnlag, som inkluderer produkter hvor det finnes omfattende dokumentasjon fra rapporter og undersøkelser på at det forekommer systematiske brudd på menneskerettighetene som definert i FNs verdenserklæring, ILOs kjernekonvensjoner og nasjonalt lovverk for arbeidsrett og HMS i leverandørkjeden (Anskaffelser.no, 2024).
De mest aktuelle forholdene for de identifiserte innkjøpskategoriene omfatter:
Arbeidsforhold (tvangsarbeid og barnearbeid)
Lønns- og arbeidsvilkår (underbetaling og manglende rettigheter og beskyttelse)
Arbeidsmiljø (helse og sikkerhetsrisikoer, samt lang arbeidstid)
Diskriminering og trakassering (kjønnsdiskriminering og diskriminering basert på etnisitet, religion eller andre faktorer)
Retten til organisering og kollektiv forhandling
Manglende oversikt og kontroll over verdikjeden
Korrupsjon og bestikkelser
I tillegg har det blitt vurdert iboende risiko knyttet til de respektive landene leverandørene befinner seg i. Her er den generelle landsrisikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold til spesifikke produkter lagt til grunn, dette gjennom indekser som; Global Rights Index, Labour Right Index og Corruption Perception Index som kilder for vurdering av menneskerettigheter, arbeidsrettigheter og korrupsjonsrisiko på landsnivå.
Indigo har leverandører innen allmenngjorte bransjer, herunder håndverkstjenester, renhold og kantinedrift. Disse bransjene er forbundet med forhøyet risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, særlig knyttet til underbetaling, brudd på arbeidstidsbestemmelser, manglende HMS-opplæring, samt begrensninger i arbeidstakeres rett til organisering og kollektive forhandlinger. Risikoen er også knyttet til bruk av sårbare arbeidstakergrupper, herunder migrantarbeidere, som kan være utsatt for utnyttelse.
Der Indigo har direkte kontraktsforhold med leverandører i disse bransjene, vurderes selskapets påvirkningskraft som medium til høy. I slike tilfeller kan Indigo potensielt bidra til eller være direkte knyttet til negative konsekvenser dersom tilstrekkelige kontroll- og oppfølgingsmekanismer ikke er etablert. Samtidig gir den direkte relasjonen mulighet til å stille tydelige krav til lønns- og arbeidsvilkår, HMS-standarder og etterlevelse av etiske retningslinjer, samt å følge opp gjennom leverandørdialog og eventuelle kontroller.
Flere av leverandørene benytter materialer, produkter, verktøy og maskiner som inneholder råmaterialer og komponenter med opprinnelse i høyrisikoland utenfor Europa. Dette gjelder særlig innsatsfaktorer som metaller, elektroniske komponenter og tekstiler, hvor det kan forekomme risiko for barnearbeid, tvangsarbeid, utrygge arbeidsforhold og alvorlige miljøskader som påvirker lokalsamfunn. Risikoen i disse delene av leverandørkjeden vurderes som høy alvorlighetsgrad, men med varierende sannsynlighet avhengig av produkt og opprinnelse.
Indigo er i hovedsak indirekte knyttet til disse risikoene gjennom flere ledd i leverandørkjeden. Selskapets påvirkningskraft vurderes derfor som begrenset, men ikke fraværende. Gjennom tiltak som krav til leverandørers aktsomhetsvurderinger, etterlevelse av leverandørkodeks, økt sporbarhet og prioritering av sertifiserte produkter, kan Indigo bidra til å redusere risiko også i underliggende ledd.
Indigo benytter også biltjenester, inkludert verkstedtjenester, bilvask, dekkskift og bilberging. Selv om disse tjenestene ikke er del av allmenngjorte bransjer, vurderes de å ha en iboende medium risiko for brudd på anstendige arbeidsforhold. Risikoen er særlig knyttet til høy HMS-belastning, uformell arbeidskraft, mulig bruk av underbetalte eller ikke-registrerte arbeidstakere, samt manglende etterlevelse av arbeidstidsbestemmelser.
Ved direkte kontraktsforhold med leverandører av biltjenester vurderes Indigo å ha medium til høy påvirkningskraft. I slike tilfeller kan selskapet både bidra til å forebygge negative konsekvenser gjennom tydelige kontraktskrav, systematisk leverandøroppfølging og risikobaserte kontroller. Samlet sett vurderes risikoen i denne kategorien som moderat, med middels sannsynlighet og potensielt alvorlige konsekvenser dersom brudd forekommer.
Tiltak og videre arbeid
Indigo Management AS har etablert generelle etiske retningslinjer og en personalhåndbok som setter rammer for virksomhetens drift og ansatte. Disse dokumentene omfatter blant annet forventninger til etterlevelse av gjeldende lover og regler, krav til et forsvarlig arbeidsmiljø, samt nulltoleranse for diskriminering, trakassering og andre uakseptable forhold.
Samtidig har konsernet i denne rapporteringsperioden identifisert et forbedringsområde knyttet til manglende formalisering av egne policyer som spesifikt adresserer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, særlig i leverandørkjeden. Selv om disse hensynene i praksis er ivaretatt gjennom generelle rutiner og vurderinger, er det behov for tydeligere struktur og dokumentasjon.
Dette er et prioritert område for videre utvikling, og inngår som en sentral del av planlagte tiltak for kommende periode.
Resultater og samlet vurdering
Det er i rapporteringsperioden ikke avdekket faktiske brudd på menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet. Det er heller ikke identifisert konkrete tilfeller hvor konsernet har forårsaket eller bidratt til slike brudd gjennom sin virksomhet.
Samtidig viser gjennomgangen at det fortsatt eksisterer et naturlig behov for å videreutvikle og formalisere arbeidet, særlig knyttet til leverandøroppfølging og dokumentasjon. Indigo anser dette som en naturlig del av modningsprosessen og det kontinuerlige arbeidet med åpenhetsloven.
Kontaktinformasjon
For spørsmål om denne redegjørelsen eller Indigo Management AS sitt arbeid med åpenhetsloven, kan selskapet kontaktes på følgende adresse:
